机关事业单位工作人员注意！工人技术等级岗位考核时间敲定！请抓紧时间报名！
时间：2019-11-26 15:55:24
来源：fish
为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：
机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。
2.中级工：工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。3.高级工：工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。4.技师：参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。5.高级技师：参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。（四）因工作岗位调整或实际工作需要且符合晋级条件的，经所在单位同意可直接晋级申报其它职业。（五）2020年达到法定退休年龄，且2020年符合申报条件的人员，可提前在今年申报考核。1.《吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核表》2份;按《关于做好全省机关事业单位工人技术等级岗位考核权力下放及开展分类推进人才评价机制改革试点工作的通知》（吉人社办字〔2019〕34号）要求，各地负责本地区所有等级的考核，中省直单位（部门）对所属工勤人员开展技术业务水平考核。（1）理论知识考试、专业能力考核采取闭卷笔试方式，技师、高级技师综合评审采取工作表现和业绩成果考核评定的方式。（2）采取标准参照型考试模式，各科实行百分制，每科成绩均达到60分及以上者为考核合格。（1）参照中央国家机关职业技能鉴定社会化改革做法，根据需要参加社会化职业技能鉴定考试。（2）待职业技能等级第三方认定试点工作开展后，参加第三方职业技能等级认定。（3）依据公布的教材目录，自行命题、组织考核、评阅试卷。（4）成立专门机构，采取工作岗位过程化考核、技术水平综合评审等评价方式。1.理论知识考试内容主要为公共基础知识，包括职业道德、政治经济常识、安全操作常识、科技常识、法律常识等。2.专业能力考核内容主要为本职业知识技能及技术技能。3.技师、高级技师综合评审内容主要为本人工作表现和业绩成果，由考生所在单位统一组织评定。1.报名及考务编排。即日起开始报名，12月16日前完成报名及考务编排工作，12月19日前将报名数据及考务编排情况报省人社厅。3.考试。全省统一时间，12月21日8:30-10:00（理论知识考试），10:30-11:30（专业能力考核）。4.阅卷及成绩发布。各地应采取集中封闭方式阅卷，12月30日前通过12333发布成绩。12月31日前将成绩数据上报省人社厅。各用人单位（主管部门）在完成报名、考核、结果公示等工作程序后，原则上于12月31日前向省人社厅报送相关材料：2.《吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核表》（一式两份）；1.各地区考核收费按《关于调整职业技能培训、鉴定（考核）收费标准的通知》(吉省价收字﹝2001﹞24号)规定执行。2.各地区考核结束后向考生单位主管部门（或考生单位）核发考核成绩单，由人事管理部门留存；通过考生单位主管部门（或考生单位）向合格考生发放《吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核表》（一式两份），一份存入考生人事档案，一份考生个人留存。机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，关系机关事业单位工勤人员切身利益，各地、各部门要切实提高认识，强化考核工作的领导，落实工作责任，严肃考风考纪，确保全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作顺利完成。联系单位：省职业技能鉴定中心（省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室）咨询电话:0431-88690718 88690758附件下载
编辑：东丰县融媒体中心 沈英冬
