10月9日，县领导深入拉拉河镇调研村级后备干部培育储备工作。

调研过程中，县领导与镇、村干部、党员代表、村民代表进行了深入探讨交流，详细了解拉拉河镇各村 “两委”班子、村级后备干部培育储备和基层组织建设现状，全面掌握了解当前工作的进展情况、取得的成绩以及面临的问题。

县领导指出，村级后备干部是村干部队伍的“力量源”“生力军”“接班人”，其素质的高低和能力的强弱不仅关乎村干部队伍的整体形象，更影响着村级党组织建设和乡村振兴的工作成效。要严格把关，甄选出一批符合本村发展实际，讲政治、敢担当、有能力的年轻后备力量，切实做到选得出、育得强、管得好、用得上。

县领导强调，开展好村级后备干部培育储备工作是加强基层组织建设的有利契机、更是破解村党支部书记“后继乏人”的有效抓手，必须着眼推进乡村全面振兴的需要，抓实抓细抓出成效。要建立健全科学的培养机制，为后备干部提供更多的学习和锻炼机会，提升他们的综合素质和工作能力。同时，各村级后备人选要主动融入村委工作中，当好参谋、助手，围绕群众所需所盼谋划发展思路，以实干担当服务于民、造福于民。